El Ayuntamiento regula, tras la correspondiente negociación, los aspectos laborales y económicos de la relación laboral, siempre con las limitaciones que la Ley establece para fijarlas. Así esa regulación se articula mediante un Acuerdo Laboral (o convenio colectivo) y una relación de puestos de trabajo en donde se fijan funciones, características del puesto y retribuciones. Anualmente las retribuciones quedan fijadas por el Presupuesto Municipal.
A continuación, se muestra un listado con los distintos acuerdos y convenios en vigor:
- Certificado Mesa General de Negociación
- Reglamento Regulador del Complemento de Productividad
- Reglamento Regulador del Teletrabajo
- Acuerdo Económico y Social para los/as Funcionarios/as Públicos/as
- Acuerdo Económico y Social para los/as Funcionarios/as Públicos/as BOP
- Convenido Colectivo para el Personal Laboral
- Convenido Colectivo para el Personal Laboral BOP